この度、汐留パートナーズの一員になりました、タケオカと申します。
皆様へのご挨拶として、初めてブログを書かせていただきます。

まずは、自己紹介をさせていただきます。

私は、コールセンター業の管理や製造業で総務、ホテルなどで働いていました。
今まで経験したことのない業種になぜ就職を・・・と思われるかも知れませんが、
私にとっては何かの導きだと思っております。

製造業で働いていた際、会社の受付として採用されましたが、景気が悪くなり
会社は希望退職を募りましたが、残った私は人事担当として配属され、
給与計算も含め人事業務を4年行なうことになりました。
また、コールセンター業では感動工房という仕事をするために採用されましたが
色々状況が変わり、営業やコールセンター全体の管理をしながら前職の経験を生かし
給与計算、人事手続きなどを6年行うことになりました。

常に天命や天職について自問自答を繰り返し早5年の月日が経過し・・・・
最初から、人事労務関係に携わろうと思って仕事を選んでいたわけではありませんが
振り返れば導きのようなものを感じ、今回は自らこの職業を選びました。

そして仕事をする時にいつも私の中で決めていることがあります。
それは、どんな仕事でも「プロとしての心」を忘れないということです。
これからプロとしてお客様にたくさんの「ありがとう」を言っていただけるよう
毎日新しいことを吸収し、成長していきたいです。

これからもどうぞよろしくお願いいたします！

タケオカ

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こんにちは！ミヤシタです。
寒い日が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか？

先日、新年になり、来年度の国民年金保険料が発表されました。

平成24年度の国民年金保険料は、昨年より下がって月額14,980円です。
払う側としては、喜ばしいですね。

そもそも国民年金保険料自体は、毎年上昇しているのですが物価や賃金などの指数を勘案して決められた保険料改定率というものがあるために、毎年の保険料が変動するわけです。

そのため、保険料が下がるということは、物価や賃金なども下がっているということになります。

となると・・年金を受給する側にとっても、物価や賃金などの変動が年金額に反映されるため、今年も年金額が下がるということになります・・。

さらに今年は、過去に物価の変動により年金額が下がるべきところ下げなかった期間があるため、本来より高い水準の年金額が払われていたことの是正もされる可能性が高いですね。

年金が下がると受給者の方の生活に影響があるので大変だと思いますが、物価や賃金の変動が年金に影響するのは、公的年金のメリットでもあります。

受給者の方の状況を考えると心が痛みますが、せめて現役世代の保険料が下がったので保険料の納付をがんばりたいですね・・。

ミヤシタ

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こんにちは！
まためっきり気温が下がって寒い日が続いていますね。

寒さに弱い私は外に出るのが本当に辛いです・・

今朝の新聞に気になるニュースがありました。

「パートへ厚生年金適用拡大へ」
「中小企業は猶予」
（※日本経済新聞　1月11日朝刊）

社会保障と税の一体改革素案に盛り込まれている
パート労働者の厚生年金、企業健保への加入拡大案。

昨年から話題になっていますね。

現在定められている厚生年金、企業健保の加入条件を、
週30時間労働から週20時間以上に緩め、約400万人いる
パート労働者を国民年金、国民健康保険から手厚い
厚生年金、企業健保に移すことがねらいです。

これから日本の社会保障制度がどのようになっていくかは
引き続き注目していくべき点ですが、このように労務の世界は
その時代の状況によって目まぐるしく制度が変化していきます。

法律改正や制度の変化に広くアンテナを張り、情報をキャッチし、
みなさまの役に立てるよう引き続き努力していかなければと
感じます。

新年始まったばかりということもあり、ちょっとしみじみ考えて
しまいました。

（アライ）

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みなさま明けましておめでとうございます！

汐留パートナーズも本日より2012年のスタートを迎えました。
本年もよろしくお願いします。

仕事始めの今日は事務所合同のミーティングが行われ、新しい1年に
向けて改めて目標を再確認した1日でした。

1年の始まりはやはり気が引き締まりますね。

年末年始に出かけることは少ない私ですが、今年は初詣に行って参りました。

三が日の初詣は人が多い・・

新年の運試しにとおみくじを引いたのですが、

結果は「吉」

・・昨年は大吉だったのでちょっとがっかり。

しかしそこに書かれていたことに気を引き締められました。

「学業　努力が第一」

この仕事をしている以上、常に勉強は不可欠であって、
今年も多くの人の役に立てるよう努力しなければと感じました。

今年も頑張ります！

（アライ）

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こんにちはっ(^_-)-☆

大分気温も下がり12月らしくなって来ましたねっ☆

週末。。。雪も降る様ですし。。。今年はＷｈｉｔｅ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓになりそうですね♪

最近、イルミネーションランキング（関東Ｖｅｒ．）checkをしていましたら。。。
1位　東京タワー　｢クリスマスイルミネーション　2011」
２位　ミッドタウン　「ＭＩＤＴＯＷＮ　ＣＨＲＩＳＴＭＡＳ　2011」
３位　六本木ヒルズ　「Ａｒｔelligent　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ　2011］
となってましたっ☆

毎年、六本木けやき坂のイルミネーションはみに行くのですが。。。今年は（も）。。。
出来れば何処か１つくらいは行きたいかと。。。

今年はクリスマスに食事を作ろうかと計画を立ててまして、、、
色々と悩んでいるのですが・・・・・・・・・・
最近ハマっている、「ＭＯＣＯ'ｓ　キッチン」（ＺＩＰ!番組内）で紹介された
「もこみち流　牛フィレ肉の煮込み」「ガレット」もいいかなと♪♪♪

週末まで時間はないですが、色々考えて試しに作ってみて決めたいと
思います♪（*^_^*）

皆様も楽しいＣＨＲＩＳＴＭＡＳをお過ごしくださいませっ(^_-)-☆

村田　

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こんにちは。

あと半月で、2011年も終わりですね。

2011年を表す漢字は「絆」に決まったそうです。
震災をきっかけに改めて身のまわりの方々との絆を意識した方も多いのではないでしょうか。

さて、他スタッフも書いておりますように
おかげさまで年末調整や賞与支給で通常よりも忙しい日々を過ごしておりますが
さらに、、、規程改定のご依頼も、立て続けにいただいております。

どうしても、日々の業務に追われてとかくおろそかになりがちな社内規程類。
しかし、社内規程こそがいざというときに会社を守ります。
何か起こってからでは遅いこともあります！

■何年も前に作った就業規則をそのままなんとなく使い続けていないですか？

■労基署提供のひな形をコピーして使っていたりしないですか？

■法改正で変更になっているところは随時アップデートできていますか？

ぜひ一度、再確認されることをお勧めいたします。

弊事務所で現行規程類の診断もできますので、お気軽にご連絡くださいませ。

（アサカ）

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気温もぐっと下がり、寒い日が続いていますね。

夏生まれの私は寒さに弱く、事務所内にずっとこもっていたい
今日このごろです。

１２月と言えば賞与の季節ですね！
日本経済団体連合会の調査によると、冬季賞与額の全国平均は
前年より４．７７％増の８１万円だそうです。
（従業員５００人以上の大手企業２４８社回答）

年末年始に向けて臨時のボーナスは従業員にとっては嬉しいですよね。

この季節になると賞与の支払額について相談を受けることも多くあります。

私たち汐留パートナーズは、会計事務所と一緒に税務と労務の側面から
お手伝いをさせていただいているお客様も多くあるため、売上や保険料等を
総合的に判断し、お客様にアドバイスをすることができます。

自分とは違う専門家が近くにいるということは、幅広い側面からアドバイスを
することができますし、自分の勉強にもなるな〜と感じる毎日です。

社労士業務としては、賞与計算や賞与支払届の提出が重なりバタバタして
おります；

私も寒い寒いと縮こまってないで、年末に向けてもうひと踏んばり頑張ります！

（アライ）

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こんにちは、お久しぶりです。

とうとう今日で、12月、師走になりました。

師走の名前の通り、事務所内は非常に慌ただしく仕事に追われています。

通常の仕事に加えて、年末調整の書類チェックや入力作業、そして
ボーナスの時期ですので、賞与計算、そして賞与支払届の提出と
臨時業務が上乗せされています。

仕事が山盛りでも、笑顔で乗り切れるように度量を大きくしたいと思います。

では、短いですが・・また！

ミヤシタ

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こんにちは。

日経新聞の記事より。

社会保障と税を一体的に取り扱う共通番号制度に関して、共通番号を扱う行政組織や民間事業者を監視する第三者機関について、公正取引委員会などのように独立性の高い「三条委員会」とするよう求めたそうです。

政府は、既に共通番号にかかわる個人情報を厳正・適切に扱うため、第三者機関を新設する方針を固めているとのこと。

「共通番号制度」については、かなり何十年も前から話はでているようですが、日本については、セキュリティの問題などなかなか実現には至っていないのが現実のようです。

以前、「ザ・インターネット」というサンドラ・ブロック主演の映画を見たことがありますが、国のセキュリティに悪者が操作する話で、健康保険証のデータや、年金のデータが全部、別人に書き換えられるという内容でした。

映画の話とはいえ、とても見ていて怖くなりました。

話は、少しずれてしまいましたが、そういうリスクもふまえ、良い方向に進んでいけば良いなあと思います。

引き続き、動向をウォッチしていきたいです。

（ハラ）

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こんにちは。

9月頃、日経新聞の記事にて。

ユニクロの柳井会長兼社長の方針で就業規則を変更し、出社時間を早め、社員の語学学習の時間などに有効活用するという記事がありました。

これに至った企業背景としては、3月11日の地震による影響から営業時間を早めて節電につなげる意味合いとさらなる海外進出を進めるために、社内公用語の英語化を推進していく為の準備のようです。

さて、この記事をとりあげさせて頂きましたのも我が汐留グループも今月から自由参加型の朝の英語勉強会が始まったからゆえです！！

それ以外にも、勉強会、サークルなどおいおい立ち上げていくような話もでているようです。

お互いの得意なフィールドで価値の提供・交換をしていける環境は素敵だなと思います。

私も社内・社外問わず何かしらの価値を提供していけるよう精進していきたいです！

それでは、今後の活動内容などは、またちょこちょこお伝えして行けたらと思います。

（ハラ）

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