企業人事の諸問題の解決策は、労働法規を理解するだけでは不十分と言えます。企業の成長ステージによって人事部門の果たすべき役割は異なり、労務面においてもそれは同様だと考えられます。現状抱えている問題に常にアンテナを張り巡らせ、リスク対策を施し、企業の持つ組織力を維持していくことが求められます。当事務所は、各成長ステージに合わせた労務コンサルティングをご提供させていただきます。

当事務所は、企業の発展と社員が共に育つ人事・賃金制度づくりを、企業人事を知り尽くしたプロが全力でご支援いたします。 初めに、人事・賃金制度が実際に機能しているかを確認し、人事考課や評価制度等の問題点を発見し、より良い人事評価制度を作成いたします。実行後は人事評価が適切に行われたのかを調査し、フィードバックを重点的に行って参ります。

労務コンプライアンスの観点から労働法規に照らし合わせた労務監査をご支援いたします。企業内に潜んでいる潜在的リスクを徹底的に洗い出し、改善策をご提案いたします。それだけではなく、昨今において、企業統合が進む中、負債を抱えている企業を選定される前に労務デューデリジェンスにより、潜在的な簿外債務を見つけ出すことが必要不可欠です。

職場におけるうつ病などの増加により、事業場におけるメンタルヘルス対策の強化が叫ばれています。当事務所は、心理カウンセラーを中心に、メンタルヘルスに関する仕組み作り（体制構築）を初めとして、各企業の現状の問題解決から一次予防まで、それぞれの状況に合わせた形でのコンサルティングを実施いたします。どんな小さなことでも結構ですので、まずは、お気軽にご相談下さい。

社会保険・労働保険などの事務手続きを経営者もしくは社員が行う場合には、不慣れな事務処理により余計な時間がかかるのが現状です。 また、社内に総務担当者等の人員を抱えることにより、業務研修費や担当者人件費の浪費、担当者の退職などによる業務の混乱といった問題が発生する可能性があります。 当事務所では、プロの社会保険労務士が、社会保険・労働保険に関する書類作成、手続き代行にすばやく対応いたします。

給与計算は、短期間に業務が集中し、ミスが許されない業務となります。また、労働基準法をはじめ、労働・社会保険諸法令や所得税法などの関係諸法令が頻繁に改訂されるため、深い知識を身につけなければなりません。諸法令を深く理解することで、人件費を大幅に軽減出来る可能性もあります。当事務所がクランアントに代わり、業務の効率化を図る手助けをいたします。